Bent u werkzaam middels een uitzendovereenkomst met uitzendbeding (fase A) en u wordt ziek dan kunt u recht hebben op een ZW-uitkering. Het UWV onderzoekt of u recht heeft op een ZW-uitkering en bepaalt de hoogte van de uitkering. U heeft met inachtneming van 2 wachtdagen vanaf de derde ziektedag recht op een ZW-uitkering en een aanvulling van het uitzendbureau tot 90% van het uitkeringsdagloon.
Zowel de uitzendkracht met een uitzendovereenkomst met uitzendbeding als de uitzendkracht met een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd heeft met betrekking tot de arbeidsongeschiktheid twee wachtdagen. De uitzendonderneming kan besluiten om op uitzendkrachten met een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaald tijd slechts één of geen wachtdag(en) toe te passen. Als de uitzendonderneming deze keuze heeft gemaakt en een beleid hieromtrent heeft bepaald, is hij verplicht dit tenminste gedurende het kalenderjaar te volgen.
Bent u werkzaam middels een uitzendovereenkomst met uitzendbeding (fase A) dan eindigt de terbeschikkingstelling zodra u zich arbeidsongeschikt meldt. U heeft dan rechtop een uitkering op grond van de Ziektewet (vangnetregeling) van UWV. De uitzendonderneming vult gedurende de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid de Ziektewetuitkering aan tot 90% van het uitkeringsdagloon.
Bent u werkzaam middels een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd (fase B en C) dan heeft in geval van ziekte of ongeval recht op doorbetaling van 90 procent van het vastgestelde loon gedurende de looptijd van de uitzendovereenkomst, met een maximumtermijn van 52 weken
Indien u ziek wordt en recht heeft op een ZW-uitkering dan dient UWV zorg te dragen voor uw re-integratie. Voormeer informatie over uw re-integratie dient U dan contact op te nemen met uw klantbehandelaar van UWV.
Indien U ziek wordt en u heeft rechtop loondoorbetaling bij ziekte van de uitzendonderneming, dan is de uitzendonderneming verantwoordelijk voor uw re-integratie. Hiervoor kan de uitzendonderneming gebruikmaken van een arbodienst of een re-integratiebureau.
Indien u gevaarlijke situatiestegenkomt op uw werk dan meldt u dit aan uw direct-leidinggevende en de uitzendonderneming. Indien uw direct-leidinggevende en/of de uitzendonderneming geen actie onderneemt de onveilige situatie weg te nemen, kunt u de onveilig situatie melden bij de arbeidsinspectie.
Volgens de Arbowet is de inlener de verantwoordelijke partij als het gaat om een veilige en gezonde werkplek. De uitzendkracht kan echter op basis van de Arbowet (art. 1 lid 1 a-1 ena-2) of op basis van BW (art. 7:658 lid 2) zowel het uitzendbureau als deinlener wettelijk aansprakelijk stellen als zich onverhoopt een ongeval voordoet.
Iedereen die in Nederlandwoonachtig is, dient zich te verzekeren tegen ziektekosten. Amigas uitzendbureau heeft voor haar internationale uitzendkrachten een collectieve ziektekostenverzekering afgesloten.
Alle basisvoorzieningen zijn in deze verzekering opgenomen. U bent niet verplicht een verzekering via Amigas uitzendbureau af te sluiten, u mag ook zelf een verzekering afsluiten. Echter, u dient de bestaande polis wel met Amigas uitzendbureau te overleggen.
Er is een pensioenregeling die voorziet in opbouw van pensioen voor uitzendkrachten van 21 jaar en ouder. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen uitzendkrachten die werkzaam zijn inweek 26 tot week 78 binnen het fasen systeem (Basis Pensioenregeling)en uitzendkrachten die de eerste 78 weken binnen het fasen systeem reeds doorlopen hebben of een uitzendovereenkomst volgens het periode- enketensysteem zijn aangegaan (PlusPensioenregeling).